ഡബ്ലിൻ: വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജീവിതച്ചെലവ് നേരിടാൻ അയർലണ്ടിലെ വിവിധ ജോലിക്കാരും സർക്കാർ ജീവനക്കാരും പാടുപെടുകയാണ്. പെട്രോളോ ഭക്ഷണമോ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ട അവസ്ഥയാണെന്ന് ജീവനക്കാർ പറയുന്നു. ജീവിതത്തിൽ ഒരുപാട് കഷ്ടപ്പാടുകൾ ഉണ്ട്. വർക്ക്പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മിഷന്റെ മധ്യസ്ഥതയിൽ നടക്കുന്ന വേതന വർധന സംബന്ധിച്ച ചർച്ചകളിലാണ് ഏവരുടെയും പ്രതീക്ഷ. എന്നാൽ ജീവിത പ്രശ് നങ്ങളൊന്നും സര്ക്കാര് കണ്ടില്ലെന്ന് നടിക്കുകയാണെന്ന് ജീവനക്കാര് പറയുന്നു.
അവശ്യസാധനങ്ങൾ വാങ്ങാൻ പണമില്ലാത്ത ജീവനക്കാരുണ്ട്. ചിലർക്ക് ഇതിനിടയിൽ വാടക വീട് ഒഴിയാൻ നോട്ടീസ് കിട്ടും. ശിശു സംരക്ഷണം, ചൂടാക്കൽ, വൈദ്യുതി, പലചരക്ക് സാധനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ചെലവുകൾ കുതിച്ചുയരുകയാണ്. തങ്ങളുടെ പോക്കറ്റ് എപ്പോൾ വറ്റുമെന്ന് ഉറപ്പില്ലെന്നാണ് പല ജീവനക്കാരുടെയും വാദം. ഭയങ്കര സങ്കടകരമായ ജീവിതമാണ്. മിക്കവർക്കും മിനിമം വേതനം മാത്രമേ ലഭിക്കൂ. കൂടുതലും ചെലവേറിയതും പ്രാഥമികമായി സ്ത്രീകളുമാണ്, തങ്ങളുടെ അവസ്ഥ വളരെ മോശമാണെന്ന് അവർ തുറന്നു സമ്മതിക്കുന്നു, അവർക്ക് മാന്യമായ വസ്ത്രങ്ങൾ പോലും വാങ്ങാൻ കഴിയുന്നില്ല.
നിലവിലെ വിലവർദ്ധനവിന് ആനുപാതികമല്ല ശമ്പള വർദ്ധനയെന്ന് കാണിച്ച് സർക്കാർ വാഗ്ദാനം നിരസിച്ചതോടെയാണ് ഇത് സംബന്ധിച്ച ചർച്ചകൾ സ്തംഭനാവസ്ഥയിലായത്. പുനരാരംഭിച്ച ചർച്ചകളിൽ ജീവിത യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഉയർച്ചയുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് യൂണിയനുകൾ വാദിച്ചു.
സർക്കാർ തൊഴിലാളികൾക്ക് 5% വേതന വർധനവ് അവതരിപ്പിച്ചു.കൂടാതെ, ഇത് അപര്യാപ്തമാണെന്ന് തൊഴിലാളികൾ വ്യക്തമാക്കി. അത് അനുവദിക്കാനാവില്ലെന്ന നിലപാടിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കെയാണ് ഇന്നലെ ഒരു ശതമാനം കൂട്ടുക എന്ന നിലപാടിലേക്ക് സർക്കാർ പക്ഷം മാറിയത്. സർക്കാരും ട്രേഡ് യൂണിയനുകളും അംഗീകരിച്ച കരാർ പ്രകാരം ഐറിഷ് പൊതുമേഖലാ തൊഴിലാളികൾക്ക് അടുത്ത രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് ചൊവ്വാഴ്ച 6.5% ശമ്പള വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.
ജൂണിൽ യൂണിയനുകൾ 5% ശമ്പള വർദ്ധന എന്ന സർക്കാർ വാഗ്ദാനം നിരസിക്കുകയും വ്യാവസായിക പ്രവർത്തനത്തിനായി അംഗങ്ങളെ ബാലറ്റ് ചെയ്യാൻ തയ്യാറെടുക്കുകയും ചെയ്തു, പ്രാരംഭ നിർദ്ദേശം പണപ്പെരുപ്പ നിരക്കുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് പറഞ്ഞു, ഇത് കഴിഞ്ഞ മാസം 9% എത്തിയിരുന്നു.
യൂണിയനുകളുടെ പ്രതിഷേധം കനക്കുമെന്ന് ഉറപ്പായതോടെ ടി ഷെക്ക് മൈക്കൽ മാർട്ടിൻ പൊതുമേഖലാ തൊഴിലാളികൾക്ക് പുതിയ ശമ്പള പരിഷ്കരണം പ്രഖ്യാപിച്ചു, അത് യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ 6.5% ശമ്പള വർദ്ധനവ് സ്വീകരിക്കണമോ എന്ന് പൊതുമേഖലാ യൂണിയനുകൾ അവരുടെ അംഗങ്ങളെ ബാലറ്റ് ചെയ്യണം.
യൂണിയനുകളും സർക്കാരും തമ്മിലുള്ള പൊതുമേഖലാ ശമ്പള ചർച്ചകൾ അവസാനിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് ഇന്ന് രാവിലെ വർക്ക്പ്ലേസ് റിലേഷൻസ് കമ്മീഷൻ ഈ നിർദ്ദേശം അവതരിപ്പിച്ചു. പാക്കേജിൽ 2022 ഫെബ്രുവരി 2 മുതൽ 3%, 2023 മാർച്ച് 1 മുതൽ 2%, 1.5% അല്ലെങ്കിൽ €750, ഏതാണോ വലുത്, 2023 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് കാണും.
€750 എന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പേയ്മെന്റ്, കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്ന പൊതുസേവകരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനാണ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്, അതിനർത്ഥം പ്രതിവർഷം € 25,000 സമ്പാദിക്കുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് പാക്കേജ് 8% മൂല്യവും ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രതിവർഷം € 37,500 ന് 7% ഉം ആയിരിക്കും. നിലവിലുള്ള പൊതുമേഖലാ ശമ്പള കരാറായ 'ബിൽഡിംഗ് മൊമെന്റം' എന്നതിൽ ഇതിനകം ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന 2% വർദ്ധനവിന് മുകളിലായിരിക്കും ഇത്. കരാറിനെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നതായും പങ്കാളികളുടെ ക്രിയാത്മകമായ ഇടപെടലിന് നന്ദി അർപ്പിക്കുന്നതായും മാർട്ടിൻ പറഞ്ഞു.
സെപ്തംബർ അവസാനത്തെ ബജറ്റും ജീവിതച്ചെലവ് പാക്കേജും സമ്മർദങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കാനുള്ള സർക്കാരിന്റെ സമീപനത്തെ കൂടുതൽ പ്രതിനിധീകരിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ഐറിഷ് കോൺഗ്രസ് ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയൻസിന്റെ പബ്ലിക് സർവീസസ് കമ്മിറ്റി ഇന്ന് രാവിലെ യോഗം ചേർന്ന് നിർദ്ദേശങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയും വ്യക്തിഗത യൂണിയനുകൾ ഇപ്പോൾ അംഗങ്ങളെ ബാലറ്റിലൂടെയും മറ്റ് മാർഗങ്ങളിലൂടെയും പാക്കേജ് അംഗീകരിക്കുകയോ നിരസിക്കുകയോ ചെയ്യണമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂട്ടായ തീരുമാനത്തിന് മുമ്പായി ആലോചിക്കണമെന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്തു.
.jpg)
