പരിമിതികൾ പുറത്ത്; ജീവനക്കാരുടെ കുറവും 'മൊത്തം തിരക്കും' അത്യാഹിത വിഭാഗത്തിൽ 24/7 കൺസൾട്ടന്റ് ഇല്ല; ഐറിഷ് ഹെൽത്ത് വാച്ച്ഡോഗ്

കോർക്ക്, കെറി, താല  എന്നിവിടങ്ങളിലെ ആശുപത്രികളിൽ നടത്തിയ പരിശോധനയിൽ കാര്യമായ ജീവനക്കാരുടെ കുറവും "ആകെ തിരക്കും" കണ്ടെത്തിയതായി ആരോഗ്യ ഗുണനിലവാര നിരീക്ഷണ വിഭാഗം വാച്ച് ഡോഗ്  വെളിപ്പെടുത്തി. 

ഹെൽത്ത് ഇൻഫർമേഷൻ ആൻഡ് ക്വാളിറ്റി അതോറിറ്റി (HIQA) യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റൽ കെറി, കോർക്ക് യൂണിവേഴ്സിറ്റി മെറ്റേണിറ്റി ഹോസ്പിറ്റൽ, താല യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റൽ എന്നിവ 2022 സെപ്തംബർ, ഒക്ടോബർ മാസങ്ങളിൽ പരിശോധിച്ചു. മൂന്ന് ആശുപത്രികളും സ്റ്റാഫിംഗ് നിലവിലെ  ലെവലുമായി മല്ലിടുന്നതായി കണ്ടെത്തി, കെറിയും താലയും അമിത തിരക്ക് അനുഭവിക്കുന്നു. 


കെറിയിൽ, ദേശീയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ  മറ്റ് ആശുപത്രികളെക്കാൾ "ഗണ്യമായി"  പിന്നിലാണെന്ന് HIQA  കണ്ടെത്തി. ആശുപത്രിയിലെ ഭരണത്തിലും മാനേജ്‌മെന്റ് ക്രമീകരണങ്ങളിലും കാര്യമായ പോരായ്മകൾ ഉണ്ടെന്ന് പരിശോധനയിൽ കണ്ടെത്തി,  സേവനങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയിലെ ഏത് വർധനയും വേഗത്തിലും ഫലപ്രദമായും കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ ബാധിച്ചു. പ്രത്യേകിച്ചും, അത്യാഹിത വിഭാഗത്തിലെ "ജനത്തിരക്ക്", രോഗികളുടെ കാര്യമായ ഒഴുക്ക് പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ HIQA  കണ്ടെത്തി, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന് മെഡിക്കൽ, നഴ്‌സിംഗ് സ്റ്റാഫുകളുടെ ഗണ്യമായ കുറവുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നു. പരിശോധന സമയത്ത് അത്യാഹിത വിഭാഗത്തിൽ 24/7 കൺസൾട്ടന്റ് മേൽനോട്ടം ഉറപ്പാക്കാൻ ഔപചാരികമായ സംവിധാനങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, കൂടാതെ നഴ്‌സിംഗ് സ്റ്റാഫിന്റെ റോസ്റ്റേർഡ് കോംപ്ലിമെന്റിൽ വകുപ്പിന് കാര്യമായ കുറവുണ്ടായി.

ദേശീയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിന്റെ "നല്ല മൊത്തത്തിലുള്ള തലങ്ങൾ" കോർക്ക് പരിശോധനയിൽ കണ്ടെത്തി. എന്നിരുന്നാലും, മെഡിക്കൽ, മിഡ്‌വൈഫറി, നഴ്‌സിംഗ് സ്റ്റാഫുകളുടെ കുറവ് അത് തിരിച്ചറിഞ്ഞു, ഹോസ്പിറ്റൽ മാനേജ്‌മെന്റിന് പ്രശ്‌നത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാമായിരുന്നുവെന്നും നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരെ പുനർനിയമിച്ച് ഇത് പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നുവെന്നും ഹോസ്പിറ്റൽ  അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

താലയിൽ, അത്യാഹിത വിഭാഗം ജീവനക്കാർ അതിലെ ഉയർന്ന എണ്ണം രോഗികൾക്ക് സുരക്ഷിതമായ ഗുണനിലവാരമുള്ള പരിചരണം നൽകുന്നതിന് "പ്രയത്നിക്കുന്നതായി" പരിശോധന കണ്ടെത്തി, എന്നാൽ ശേഷി പ്രശ്നങ്ങൾ, അപര്യാപ്തമായ ഒറ്റപ്പെടൽ സൗകര്യങ്ങൾ, രോഗികളുടെ പരിചരണം കമ്മ്യൂണിറ്റി സൗകര്യങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള പരിമിതമായ ഓപ്ഷനുകൾ എന്നിവ വെല്ലുവിളി ഉയർത്തുന്നു. അത്യാഹിത വിഭാഗത്തിലെ ട്രോളികളിൽ  അഡ്മിറ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ട രോഗികൾ കാത്തിരിക്കുന്നത് തിരക്ക് കൂട്ടാൻ കാരണമായെന്നും പരിശോധനാ ദിവസം രോഗികൾക്ക് പരിചരണം നൽകുന്ന അന്തരീക്ഷം അന്തസ്സും സ്വകാര്യതയും രഹസ്യസ്വഭാവവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നില്ലെന്നും HIQA മനസ്സിലാക്കി.

അത്യാഹിത വിഭാഗത്തിലേക്ക് മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫിനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ ആശുപത്രി പുരോഗതി കൈവരിച്ചു, എന്നാൽ നഴ്‌സിംഗ്, ഹെൽത്ത് കെയർ അസിസ്റ്റന്റ് റോളുകൾ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിന്റെ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവിനെ ബാധിക്കുന്നുവെന്ന് HIQA  പറഞ്ഞു.

യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റൽ കെറി, താല യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള HIQAയുടെ റിപ്പോർട്ടുകൾ "സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത നഴ്‌സ് സ്റ്റാഫിംഗിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുടെ ഇരുണ്ട ചിത്രം വരയ്ക്കുന്നു" എന്ന് INMO ജനറൽ സെക്രട്ടറി ഫിൽ നി ഷെഗ്ദ പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു.

രണ്ട് ആശുപത്രികളുടെയും കാര്യത്തിൽ, സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത നഴ്‌സിംഗ് സ്റ്റാഫ് ലെവലുകൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് മെഡിക്കൽ അസസ്‌മെന്റ് യൂണിറ്റുകൾ അടച്ചുപൂട്ടുകയോ കുറഞ്ഞ ശേഷിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. യൂണിവേഴ്സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റൽ കെറിയിലെ സാഹചര്യം യൂണിയനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം "ഒരു പ്രത്യേക ആശങ്കയാണ്" എന്ന് അവർ പറഞ്ഞു. സുരക്ഷിതമായ സ്റ്റാഫിംഗ് എങ്ങനെ നേടാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആശുപത്രി മാനേജ്‌മെന്റുമായി അടിയന്തിര മീറ്റിംഗുകൾ നടത്താൻ ഇത് ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

"കോർക്ക് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി മെറ്റേണിറ്റി ഹോസ്പിറ്റലിലെ  HIQA യുടെ റിപ്പോർട്ട് രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള പല മെറ്റേണിറ്റി യൂണിറ്റുകളിലും നിലനിൽക്കുന്ന മിഡ്‌വൈഫറി സ്റ്റാഫിലെ പ്രതിസന്ധി ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു," Ní Sheaghdha പറഞ്ഞു, "തൊഴിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് ഒരു പിന്തുണ,  നൽകാൻ അവർക്ക് കഴിയില്ലെന്നത് അംഗീകരിക്കാനാവില്ല. -".

കഴിഞ്ഞ പതിനൊന്ന് മാസത്തിനിടെ ആശുപത്രികളിൽ നടത്തിയ പത്ത് HIQA റിപ്പോർട്ടുകളിൽ, ഒരു ആശുപത്രി പോലും ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ പൂർണ്ണമായി പാലിക്കുന്നതായി കണ്ടെത്തിയിട്ടില്ല. ഇത് തികച്ചും അസ്വീകാര്യമാണ്,ഇത് യൂണിയനെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്നില്ല.നഴ്സുമാർക്കും അവർ പരിചരണം നൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്ന രോഗികൾക്കും സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത സ്റ്റാഫിംഗ് ഉണ്ടാക്കുന്ന യഥാർത്ഥ മാനുഷിക ആഘാതത്തെക്കുറിച്ച് INMO വളരെക്കാലമായി അലാറം മുഴക്കുന്നു.

ഒരു ഷെൽഫിലോ ഇൻബോക്‌സിലോ ഇരിക്കേണ്ട റിപ്പോർട്ടുകളല്ല. സുരക്ഷിതമായ ജീവനക്കാരെ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുമ്പോൾ അവ മാറ്റത്തിനുള്ള ഉത്തേജകമായിരിക്കണം. ഐറിഷ് നഴ്‌സസ് ആൻഡ് മിഡ്‌വൈവ്‌സ് ഓർഗനൈസേഷൻ (INMO) സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത സ്റ്റാഫിംഗ് ലെവലിന്റെ "വളരെ യഥാർത്ഥ മനുഷ്യ ആഘാതം" ഉദ്ധരിച്ച് കൂടുതൽ അപ്രഖ്യാപിത പരിശോധനകൾ നടത്തണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

📚READ ALSO: 

യുക് മി(UCMI) GLOBAL INDIAN COMMUNITY
HELP| INFORMATION | JOB | ACCOMMODATION | ADVERTISE | NEWS
യുക് മി (UCMI): ഹെൽപ്, ഇൻഫർമേഷൻ & സപ്പോർട്ട് കമ്മ്യൂണിറ്റി അയർലണ്ട് 💬  SUBCRIBE      
ഡെയ്‌ലി മലയാളി ന്യൂസ് SUBCRIBE  
        
വാർത്തകൾ 💬 അയയ്ക്കാൻ &  പരസ്യങ്ങൾക്ക് 📩 : dailymalayalyinfo@gmail.com ☎: +918606657037

buttons=(Accept !) days=(20)

Our website uses cookies to enhance your experience. Learn More
Accept !

Greetings, UCMI COMMUNITY👥

chat with us on WhatsApp

യുക്മി(UCMI)👥 is 100000 + Members Community, For HELP -INFO-SUPPORT-NEWS-UCMI COMMUNITY|IRELAND MALAYALI| IRELAND INDIANS| All Quires Chat directly to the Community,

🔰CLICK TO JOIN:👉COMMUNITY

🔰CLICK TO CHAT:👉ADMIN

...