അയർലണ്ടിലെ കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്ന ഓരോ അഞ്ച് തൊഴിലാളികളിലൊരാളും 50 വയസ്സിനു മുകളിൽ പ്രായമുള്ളവരാണെന്ന് ഒരു പുതിയ റിപ്പോർട്ട് കണ്ടെത്തി. യുസിഡിയിലെ ഗവേഷകരാണ് റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കിയത് കൂടാതെ ലോ പേ കമ്മീഷനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഗവേഷണ ബർസറി ധനസഹായം നൽകി.
അയർലണ്ടിലെ കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്ന 420,000 തൊഴിലാളികളിൽ ഏകദേശം 80,000 വ്യക്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ അഞ്ചിൽ ഒരാൾ 50 വയസ്സിനു മുകളിൽ പ്രായമുള്ളവരാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് കണ്ടെത്തി.
അതായത് 50 വയസ്സിനു മുകളിൽ പ്രായമുള്ള 16 % തൊഴിലാളികൾക്ക് കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട് എല്ലാ തൊഴിലാളികളെയും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഇത് 24% ആണ്. കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള എല്ലാവരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ പ്രായമായ തൊഴിലാളികൾക്ക് വ്യത്യസ്ത മേഖലാ പ്രൊഫൈൽ ഉണ്ട്. അവർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ഹെൽത്ത് കെയർ/കെയർ റോളുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരായിരിക്കാം എന്നാൽ റീട്ടെയിൽ, താമസം, ഭക്ഷണം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരാവാൻ സാധ്യത കുറവാണ്.
50 വയസും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക് സമാനമായ പ്രായമുള്ള പുരുഷന്മാരേക്കാൾ ലഭിക്കുന്നത് കുറഞ്ഞ വേതനമാണ് - 2018 ലെ മണിക്കൂറിന് €10.58-നെ അപേക്ഷിച്ച് മണിക്കൂറിന് €10.00, കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകുന്ന ലിംഗ വേതന വ്യത്യാസം 5.5% ആണ്.
ഗാർഹിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പ്രായപൂർത്തിയായ കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള തൊഴിലാളികൾ ഒന്നോ രണ്ടോ പ്രായപൂർത്തിയായ ആളുകളുള്ള വീടുകളിൽ താമസിക്കുന്നു എന്നിരുന്നാലും അവരുടെ വീട്ടിലെ ഒരേയൊരു തൊഴിലാളിയായിരിക്കാനും അവർ താമസിക്കുന്ന വസ്തുവിന്റെ ഉടമയാകാനും സാധ്യതയുണ്ട്. പകുതിയിലധികം പേർക്കും അവരുടെ സ്വത്ത് മോർട്ട്ഗേജ് രഹിതമാണ്.
നേരെമറിച്ച്, കുറഞ്ഞ വേതനം നൽകുന്ന ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലാളികളും ഒന്നിലധികം-മുതിർന്നവരും ഒന്നിലധികം തൊഴിലാളികളുമുള്ള വീടുകളിൽ താമസിക്കുന്നു, വാടകയ്ക്ക് താമസിക്കുന്നവരാകാനുള്ള സാധ്യത ഇരട്ടിയാണ്.
അയർലണ്ടിൽ ഉടനീളം കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്ന 20 പ്രായമായ തൊഴിലാളികളുമായുള്ള അഭിമുഖത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, 50 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള തൊഴിലാളികൾ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ കാരണങ്ങളും റിപ്പോർട്ട് പരിശോധിച്ചു.
കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മുതിർന്ന തൊഴിലാളികൾ ഗവേഷണത്തിനായി അഭിമുഖം നടത്തിയ എല്ലാ സാമ്പത്തിക ആവശ്യങ്ങളും ആശങ്കകളും അവർക്ക് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനും തിരിച്ചുവരുന്നതിനും അല്ലെങ്കിൽ തുടരുന്നതിനുമുള്ള ഒരു പ്രധാന പ്രേരകമായി തിരിച്ചറിയപ്പെടുന്നു. പെൻഷൻ വരുമാനത്തിന്റെ അപര്യാപ്തതയും പ്രായമായ തൊഴിലാളികളെ കുറഞ്ഞ വേതനം എടുക്കുന്നതിനോ തുടരുന്നതിനോ സ്വാധീനിക്കുന്ന ഒരു ഘടകമായിരുന്നു
സാമ്പത്തിക ആവശ്യങ്ങൾക്കപ്പുറം, കുറഞ്ഞ വേതനം എടുക്കുന്നതിനോ തുടരുന്നതിനോ ഉള്ള അവരുടെ തീരുമാനത്തെ സ്വാധീനിച്ച മറ്റ് പല കാരണങ്ങളും പങ്കാളികൾ എടുത്തുകാണിച്ചു. വ്യക്തിപരവും കുടുംബപരവുമായ സാഹചര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ലഭ്യമായ വഴക്കമുള്ള ജോലിയുടെ ആഗ്രഹം ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനൊപ്പം അവരുടെ കഴിവുകൾ, സ്ഥാനം, കുടുംബ പശ്ചാത്തലം, ജോലിയുടെ പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നവയുമായാണ് റിപ്പോർട്ടിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കപ്പെടുന്നത്.
വരുമാനത്തിന്റെയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെയും കാഴ്ചപ്പാടുകൾക്കപ്പുറം തൊഴിൽ വിപണിയിലെ മുതിർന്ന തൊഴിലാളികളുടെ പങ്കാളിത്തം മനസ്സിലാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഈ ഗവേഷണം അടിവരയിടുന്നു. ഈ ഗ്രൂപ്പിന് വരുമാനം പ്രധാനമാണെങ്കിലും, തൊഴിലാളികൾ എന്ന നിലയിൽ അവരുടെ പങ്കാളിത്തവും മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിതശൈലിയും സാമൂഹിക ഇടപെടലും ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു.
🔘ഇന്ത്യൻ വംശജനായ 34 കാരൻ ന്യൂസിലൻഡിലെ സെൻട്രൽ ഓക്ക്ലൻഡിൽ ഒരു ഗ്രോസറി ഷോപ്പിൽ കുത്തേറ്റു മരിച്ചു
🔘ദേശീയ റോഡ് ശൃംഖലയിലെ യാത്ര ചിലവ് ഉയരും; M50-യിലും മറ്റ് മോട്ടോർവേകളിലും ടോളുകൾ വർദ്ധിക്കും
🔘വൈദ്യുതി സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിന് പരിധി ബിൽ കാബിനറ്റ് ഒപ്പുവച്ചു
🔘അയർലണ്ടിലെ ഏറ്റവും പുതിയ സർവ്വകലാശാല "SETU" ഔദ്യോഗികമായി ആരംഭിച്ചു,
.jpg)
