ആളുകൾക്ക് റിമോട്ട് വർക്കിംഗ് അഭ്യർത്ഥിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന ബില്ലിന് കാബിനറ്റ് അംഗീകാരം നൽകി.
രണ്ട് വർഷത്തെ അനിശ്ചിതത്വത്തിനൊടുവിൽ ബിസിനസിൽ ഇപ്പോൾ ഒരു കാര്യം ഉറപ്പായി. എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു, എവിടെ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നതിൽ കാര്യമായ മാറ്റമുണ്ടായി, കൂടാതെ കോവിഡിന് മുമ്പുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങാൻ സാധ്യതയില്ല.
വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന 35 മുതൽ 44 വയസ്സുവരെയുള്ള ജീവനക്കാരിൽ 90% പേരും പാൻഡെമിക്കിന് ശേഷം അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. 63% ജീവനക്കാർ ഈ വർഷം ജോലി മാറ്റുന്നത് പരിഗണിക്കുന്നുണ്ടെന്നും,ഒരു സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തവർ പറയുന്നു
ഇന്ന് രാവിലെ കാബിനറ്റിന് മുമ്പാകെ സംസാരിച്ച പബ്ലിക് എക്സ് പെൻഡിച്ചർ മന്ത്രി മഗ്രാത്ത്, ബിൽ "പ്രധാനമായ നിയമനിർമ്മാണമാണ്" എന്നും അയർലണ്ടിലെ തൊഴിൽ സംസ്കാരം മാറ്റാൻ ഇത് സഹായിക്കുമെന്നും അറിയിച്ചു. അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധ്യമായ 13 കാരണങ്ങൾ നിയമനിർമ്മാണം വിശദീകരിക്കുന്നു. അവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
1) ജോലിയുടെ സ്വഭാവം വിദൂരമായി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കാത്ത ജോലി
2) നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ജോലി പുനഃസംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല
3) ഗുണമേന്മയിൽ സാധ്യമായ നെഗറ്റീവ് സ്വാധീനം
4) പ്രകടനത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്
5) ആസൂത്രിതമായ ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങൾ
6) തൊഴിലുടമയുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ സാമ്പത്തികവും മറ്റ് ചെലവുകളും സ്കെയിലും സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകളും കണക്കിലെടുത്ത് അധിക ചെലവുകളുടെ ഭാരം
7) ബിസിനസ്സ് രഹസ്യസ്വഭാവം അല്ലെങ്കിൽ ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശ സംരക്ഷണം സംബന്ധിച്ച ആശങ്കകൾ
8) ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ കാരണങ്ങളാൽ നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സിന്റെ അനുയോജ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ
9) ഡാറ്റാ പരിരക്ഷണ കാരണങ്ങളാൽ നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സിന്റെ അനുയോജ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ
10) നിർദ്ദിഷ്ട വിദൂര പ്രവർത്തന സ്ഥലത്തിന്റെ ഇന്റർനെറ്റ് കണക്റ്റിവിറ്റിയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ
11) നിർദ്ദിഷ്ട റിമോട്ട് ലൊക്കേഷനും ഓൺ-സൈറ്റ് ലൊക്കേഷനും തമ്മിലുള്ള അമിതമായ ദൂരം
12) നിർദ്ദിഷ്ട വിദൂര പ്രവർത്തന ക്രമീകരണം ബാധകമായ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകളുമായി വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടെങ്കിൽ
13) നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ അടുത്തിടെ അവസാനിച്ച ഔപചാരിക അച്ചടക്ക പ്രക്രിയകൾ
ഒരു ജീവനക്കാരന് വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന നിരസിച്ചാൽ ഒരു സ്വതന്ത്ര അപ്പീൽ സംവിധാനവും പരിരക്ഷയും നിയമം നൽകുമെന്ന് ഇന്ന് സംസാരിച്ച ഉപപ്രധാനമന്ത്രി വരദ്കർ, പറഞ്ഞു.
ഒരു അഭ്യർത്ഥന നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് "ഒരു നല്ല കാരണം നൽകേണ്ടിവരുമെന്ന്" വരദ്കർ പറഞ്ഞു, എന്നാൽ "ധാരാളം ജോലികൾ" ഉണ്ട്, അവിടെ എല്ലാം വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
തൽഫലമായി, വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഒരു "സമ്പൂർണ അവകാശം" "പ്രായോഗികമല്ല" എന്നും ഇത് സാധ്യമാണെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്ന ആർക്കും "തീർച്ചയായും, ഏതൊരു തൊഴിലാളിക്കും ഇപ്പോൾ റിമോട്ട് വർക്കിംഗ് അഭ്യർത്ഥിക്കാം, എന്നാൽ ശരിയായ നിയമ ചട്ടക്കൂട് ഇല്ല" എന്ന് വരദ്കർ മുമ്പ് വിശദികരിച്ചു.
നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ഭാഗമായി, വിദൂര ജോലിക്കുള്ള അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് ഒരു തൊഴിലുടമ "യഥാർത്ഥ പരിഗണന" നൽകണം, എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ "ന്യായമായ ബിസിനസ്സ് കാരണങ്ങളാൽ" അഭ്യർത്ഥന നിരസിച്ചേക്കാം. തൊഴിൽ ദാതാവ് റിമോട്ട് വർക്കിംഗ് സുഗമമാക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം ഒരു കാരണം ആവശ്യമാണ് എന്നാണ് അനുമാനം.
.jpg)
