റേസിസത്തിനെതിരെയും ലൈംഗിക അതിക്രമങ്ങൾക്കെതിരെയും മനുഷ്യനെ അവഹേളിക്കുന്ന വിവിധ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്കെതിരേയും അയർലണ്ടിൽ പുതിയ നിയമങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുവാനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുമെന്ന് സൂചനകൾ നൽകി ജസ്റ്റിസ് ആൻഡ് ഇക്വാളിറ്റി മിനിസ്സ്റ്ർ ഹെലൻ മക്യന്റി,ടി ഡി കുറിച്ചു.
റേസിൽ തരം തിരിവ് വലിയ കുറ്റകൃത്യം തന്നെയാണ് അത് ജീവിതത്തിൽ പലയിടത്തും പല അവസ്ഥകൾക്കും കാരണമാകുകയും ചെയ്യുന്നു.ഉദാഹരണങ്ങൾ നിരത്തി "ഞാൻ ഉടൻ തന്നെ സർക്കാരിലേക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ കൊണ്ടുവരും" ഹെലൻ മക്യന്റി ടി.ഡി അറിയിച്ചു.
We need tougher sentences for crimes which are motivated by hate and prejudice. I’ll be bringing proposals to government soon to tackle these disgusting crimes, which divide our society and communities.
വിദ്വേഷവും മുൻവിധിയും മൂലം പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങൾക്ക് കഠിനമായ ശിക്ഷ ആവശ്യമാണ്. നമ്മുടെ സമൂഹത്തെയും സമൂഹങ്ങളെയും ഭിന്നിപ്പിക്കുന്ന ഈ വെറുപ്പുളവാക്കുന്ന കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഞാൻ ഉടൻ തന്നെ സർക്കാരിലേക്ക് നിർദ്ദേശങ്ങൾ കൊണ്ടുവരും.ട്വിറ്ററിൽ കുറിച്ചു.
“എന്റെ ചർമ്മത്തിന്റെ നിറം കാരണം എനിക്ക് വംശീയ അധിക്ഷേപം ലഭിച്ചു,”
- യെമി
“സ്വവർഗ്ഗാനുരാഗിയായതിനാൽ എന്നെ പിന്തുടരുകയും ഉപദ്രവിക്കുകയും തുപ്പുകയും ചെയ്‌തു,”
- ജെറിബട്ടിമർ
വിദ്വേഷ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്കെതിരെ ഞങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുകയും നിന്ദ്യമായ ഈ പ്രവൃത്തികൾക്ക് ശിക്ഷ ലഭിക്കില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം.അവർ പറഞ്ഞു
We need tougher sentences for crimes which are motivated by hate and prejudice. I’ll be bringing proposals to government soon to tackle these disgusting crimes, which divide our society and communities. https://t.co/QORIHA3kj7
— Helen McEntee TD (@HMcEntee) April 12, 2021
ഐറിഷ് നിയമത്തിൽ വിവേചനം തടയുന്നു
തൊഴിൽ സമത്വ നിയമം ഒൻപത് അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനം തടയുന്നു, അതിലൊന്ന് വംശം. തൊഴിൽ ലഭ്യത, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ പരിചയം, സ്ഥാനക്കയറ്റം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരോ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരോടോ വിവേചനം കാണിക്കരുത്.
തൊഴിൽ പ്രവേശനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കൂട്ടായ കരാറുകളിലെ വിവേചനം, സമാനമായ ജോലികൾക്ക് തുല്യവേതനം,
വിവേചനപരമായ പരസ്യം,
തൊഴിൽ ഏജൻസികളുടെ വിവേചനം,
തൊഴിൽ പരിശീലനം നൽകുന്നതിലെ വിവേചനം ,.
അംഗത്വവും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ, ട്രേഡ് അസോസിയേഷനുകൾ എന്നിവയുടെ വിവേചനം.
ചരക്കുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിലും ഭവന നിർമ്മാണവും വിദ്യാഭ്യാസവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിലും ഇത്തരം വിവേചനം തുല്യ നില നിയമം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
വാടക സപ്ലിമെന്റ്, ഭവന സഹായം, അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹ്യക്ഷേമ പെയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവ സ്വീകരിക്കുന്ന ആളുകൾക്കെതിരെ താമസ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ വിവേചനം ESA നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. വിവേചനപരമായ പരസ്യവും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
രണ്ട് വ്യക്തികളും തമ്മിലുള്ള വിവേചനപരമായ കാരണങ്ങൾ “അവർ വ്യത്യസ്ത വംശം, നിറം, ദേശീയത അല്ലെങ്കിൽ വംശീയ അല്ലെങ്കിൽ ദേശീയ ഉത്ഭവം”“that they are of different race, colour, nationality or ethnic or national origins” (section 6(2)(h) of the EEA; section 3(2)(h) of the ESA).
സമത്വ നിയമത്തിൽ വിവേചനത്തിന് ഒരു പ്രത്യേക അർത്ഥമുണ്ട്. വിവേചനത്തിന്റെ നിർവചനം ഒരു വ്യക്തിയെ ജോലിസ്ഥലത്ത് മറ്റൊരു വ്യക്തിയെക്കാൾ കുറഞ്ഞ സാഹചര്യത്തിൽ പരിഗണിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നതിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്.
Indirect discrimination /പരോക്ഷ വിവേചനം
വിവേചനം നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ ആകാം. നേരിട്ടുള്ള വിവേചനം പലപ്പോഴും കൂടുതൽ വ്യക്തമാണെങ്കിലും, പരോക്ഷ വിവേചനം തൊഴിലുടമകളെയോ ചരക്കുകളും സേവനങ്ങളും ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിലുടമ ഐറിഷ് തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് മൂന്ന് റഫറൻസുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു കുടിയേറ്റക്കാരനോട് പരോക്ഷമായി വിവേചനം കാണിച്ചേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും മനസ്സിലാക്കാവുന്ന ഭാഷയിലല്ല, പകരം തൊഴിൽ കരാറുകളും പോളിസികളും ഇംഗ്ലീഷിൽ മാത്രം നൽകിയാൽ.
Objective justification/ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ന്യായീകരണം
ഒരു പരാതിക്കാരൻ വിവേചനത്തിന്റെ ഒരു പ്രഥമദൃഷ്ട്യാ കേസ് തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്നുവെങ്കിൽ, വിവേചനം നിയമാനുസൃതമായ ലക്ഷ്യത്താൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായി ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നുവെന്നും ആ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങൾ ഉചിതവും ആവശ്യമാണെന്നും തെളിയിക്കാൻ ഭാരം ഒരു പ്രതികരണക്കാരിലേക്ക് മാറുന്നു.
Vicarious liability /വികാരിയസ് ബാധ്യത
സംശയാസ്‌പദമായ പ്രവൃത്തി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്നും അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സമയത്ത് അത് ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്നും ജീവനക്കാരനെ തടയുന്നതിന് ന്യായമായ പ്രായോഗിക നടപടികളാണ് സ്വീകരിച്ചതെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അത്തരം ക്ലെയിമുകൾ പ്രതിരോധിക്കാൻ കഴിയും.
തൊഴിലുടമകൾക്ക് വംശ വിവേചനം തടയുന്ന നയങ്ങളും നടപടികളും ഉണ്ടായിരിക്കണം, അത് അംഗീകരിക്കില്ലെന്ന് തൊഴിലാളികളോട് ഊന്നിപ്പറയുകയും ഫലപ്രദമായ പരാതി സംവിധാനം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണം.
Service-provider duties /സേവന ദാതാവിന്റെ ചുമതലകൾ
EEAയ്ക്ക് സമാനമായി, വിവേചനം കുറ്റകരമാണെന്നും (വകുപ്പ് 13) സേവന ദാതാക്കളെ വിവേചനപരമായ പരസ്യങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിനോ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിനോ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു (സെക്ഷൻ 12).
Similar to the EEA, the ESA provides that procurement of discrimination is an offence (section 13) and that service providers are prohibited from publishing or displaying discriminatory advertisements (section 12).
Section 42 of the ESA (also at section 15 of the EEA) relates to vicarious liability, and was examined in 2019 in Irish Human Rights Commission v DAFT.
“The concept of a comparator”/ഒരു താരതമ്യക്കാരന്റെ ആശയം
Criminal offence /ക്രിമിനൽ കുറ്റം
Range of legal protections /നിയമ പരിരക്ഷകളുടെ പരിധി
READ ALSO
🔘അറിയിപ്പ് : യുക് മി അയർലണ്ട് കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ പോളിസി ബാധകം #IRELANDMALAYALI #MALAYALEES #IRELANDJOBS #IRISHVANITHA #IRISHMALAYALI #DUBLINMALAYALICOMMUNITY #IRELANDMALAYALICOMMUNITY #malayalees
.jpg)
